¡Hoy celebramos el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, el motor que nos mueve día a día en Global Preventium!
Por ello, hoy hablamos de la importancia de la Vigilancia de la Salud en el ámbito laboral, lo que comúnmente se conoce como Reconocimiento Médico: en qué consiste, si es obligatorio o no, qué pruebas médicas se realizan, qué información llega a la empresa, etc…
¿Qué es un reconocimiento médico?
El reconocimiento médico es una evaluación médica exhaustiva que se realiza a los trabajadores con el fin de determinar si están en condiciones físicas y mentales óptimas para realizar su trabajo. Durante el reconocimiento médico, el trabajador es examinado por un médico especialista en medicina del trabajo, quien realiza una serie de pruebas para evaluar su estado de salud general.
¿Qué pruebas se realizan en un reconocimiento médico?
A continuación, se muestra el paso a paso de un reconocimiento médico:
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1-ANAMNESIS O HISTORIA CLÍNICA PERSONAL
Es la recogida de datos de carácter personal de la persona trabajadora en cuanto a sus antecedentes personales y médicos, el estado de salud actual, accidentes, tratamientos médicos, hábitos personales, etc.
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2-ANAMNESIS LABORAL
Es la recogida de datos de carácter profesional: Puesto de trabajo actual: horario, turnos, riesgos presentes Puestos de trabajo desempeñados con anterioridad, tanto dentro como fuera de la empresa, realización de actividades extra empresariales, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales padecidas con anterioridad.
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3-EXPLORACIÓN CLÍNICA
Se trata de la exploración por parte del profesional médico a nivel físico. Puede incluir exámenes como: Datos antropométricos (peso, talla, índice de masa corporal o IMC), examen oftalmológico, examen ORL (otorrinonaringología), examen cardiovascular, examen respiratorio, examen osteoarticular, examen abdominal, examen del sistema nervioso.
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4-ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Son pruebas que el profesional médico puede realizar de manera complementaria por si necesita más información sobre la salud del evaluado. Entre muchas otras, pueden ser: control de la visión, audiometría, ECG (electrocardiograma), espirometría, pruebas biológicas (análisis de sangre, orina, etc...), estudios radiográficos.
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¿La empresa tendrá acceso al resultado de las pruebas médicas?
El principio de confidencialidad médica es esencial en cualquier reconocimiento médico laboral en España. De acuerdo con la normativa vigente, el médico que realiza el reconocimiento no puede compartir con el empresario ningún dato de carácter médico que haya obtenido durante el proceso de evaluación, incluyendo diagnósticos, pronósticos, tratamientos, etc. Estos datos están protegidos por el secreto profesional al que está obligado el médico, y solo pueden ser compartidos con el consentimiento explícito del trabajador.
En este sentido, el único resultado del reconocimiento médico laboral que el empresario tiene derecho a conocer es si el trabajador es apto o no apto para desempeñar el puesto de trabajo, sin conocer los motivos o la información médica que haya llevado a esa conclusión. En caso de que el trabajador no sea apto para el puesto, pero el médico crea que es posible adaptarlo para que pueda ser desempeñado sin riesgos para la salud, la empresa deberá conocer las limitaciones y/o adaptaciones que se han establecido para garantizar la seguridad y salud del trabajador.
¿Puede un reconocimiento médico detectar de manera preventiva el efecto perjudicial que los riesgos propios del puesto de trabajo?
Sí, el reconocimiento médico puede ser una herramienta importante para detectar precozmente cualquier efecto perjudicial que los riesgos propios de un puesto de trabajo puedan estar provocando en la salud del trabajador.
El objetivo principal de los reconocimientos médicos laborales es evaluar la salud de los trabajadores en relación con las exigencias y riesgos de su puesto de trabajo, de manera que se puedan identificar posibles problemas de salud relacionados con la actividad laboral y se puedan tomar medidas para prevenir o minimizar su impacto.
En este sentido, el reconocimiento médico puede permitir la detección temprana de patologías relacionadas con la actividad laboral, como lesiones musculoesqueléticas, trastornos psicosociales o enfermedades profesionales, y permitir la adopción de medidas preventivas o correctoras para proteger la salud de los trabajadores.
En Global Preventium elaboramos protocolos específicos para cada puesto de trabajo y Reconocimientos médicos específicos de salud, en relación con los riesgos directos a los que están expuestos los trabajadores.